物业管理有提成吗？

在物业管理行业，提成情况是较为多样化的，并非一概而论，这主要取决于具体的工作岗位、公司政策以及业务类型。

对于一些与销售相关的物业岗位，提成是比较常见的，物业企业中有负责房屋租赁、二手房买卖代理等业务的人员，以房屋租赁业务为例，当员工成功促成一笔房屋租赁交易时，公司通常会根据租金金额或者一定的比例给予员工提成，如果租赁的是商业用房，由于租金相对较高，提成可能也会比较可观，在二手房买卖代理业务中，员工促成房屋买卖成交后，会按照房屋成交总价的一定比例获得提成，这激励着员工积极拓展客户、促成交易。

还有负责推广物业增值服务的岗位，像推广小区内的家政服务、社区电商服务等，当员工成功说服业主购买这些增值服务时，也可能会有相应的提成，家政服务按套餐收费，员工每成功推销出一个家政服务套餐，就会得到一定数额的提成，这促使员工努力向业主宣传增值服务的优势和便利。

并非所有物业管理岗位都有提成，像物业客服岗位，他们主要负责处理业主的日常咨询、投诉和报修等工作，工作重点在于提供优质的服务和解决业主的问题，这类岗位一般是以固定工资为主，没有直接与业务成交挂钩的提成，还有物业维修人员，他们专注于小区内设施设备的维修和保养工作，保障小区的正常运行，其薪酬通常也是以基本工资和绩效工资构成，绩效工资主要与工作质量和完成任务量相关，而不是通过业务提成来体现。

不同规模和性质的物业企业在提成政策上也存在差异，大型的连锁物业企业可能有一套完善且规范的提成制度，提成的计算方式和发放时间都有明确的规定，而一些小型的物业企业，可能由于业务量相对较少或者管理不够规范，提成政策不太稳定甚至可能没有提成。

物业管理是否有提成不能简单地给出肯定或否定的答案，需要结合具体岗位、公司政策等多方面因素来综合判断。