物业发工资可以用现金吗？

在实际的物业工作场景中，关于物业发工资是否可以用现金这一问题，答案是可以的。

从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，现金属于法定货币的形式之一，所以物业以现金形式发放工资是符合法律基本要求的。

在实际操作中，使用现金发放工资存在一定的优缺点，优点在于，对于一些年龄较大、不太习惯使用电子支付的员工来说，现金发放更为直观和安心，他们可以直接拿到实实在在的货币，而且在某些情况下，现金发放可以立即解决员工的资金需求，无需等待银行转账到账时间。

但缺点也较为明显，从物业企业的角度而言，现金发放工资需要提前准备大量现金，这涉及到去银行提取现金的流程，存在一定的安全风险，如在运输现金过程中可能遭遇意外情况，现金发放工资还需要人工进行逐一核对和发放，增加了财务人员的工作量和出错的概率，不利于高效管理，从员工角度来说，现金容易丢失、损坏，并且不利于记录工资发放的明细和历史情况，在后续需要查询工资记录、进行贷款等业务时，可能会缺乏有效的凭证。

随着电子支付的普及和金融系统的完善，越来越多的物业企业选择通过银行转账的方式发放工资，这种方式不仅安全、便捷，还能留下清晰的支付记录，便于企业财务管理和员工查询，虽然物业发工资可以用现金，但综合各方面因素考虑，银行转账是更为推荐的方式。