物业加班合法吗？该在哪举报？

在物业管理工作中，加班似乎成为了不少物业从业人员面临的常见情况，那么物业加班到底合不合法，又该去哪里举报呢？下面就为大家详细解答。

首先来探讨物业加班是否合法的问题，根据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班需要遵循一定的规则，如果是出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于物业行业而言，如果物业企业安排员工加班符合上述规定，比如与员工进行了协商，并且按照标准支付了加班费，那么这种加班通常是合法的，如果物业企业未经协商，强制员工加班，或者加班时间超过了法律规定的上限，又或者没有按照规定支付加班费，那么这种加班行为就是不合法的。

那要是遇到不合法的物业加班情况，该去哪里举报呢？主要有以下几个途径。

一是向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府职能部门，劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、加班相关证据（如考勤记录、加班通知等），到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门在接到投诉后，会对相关情况进行调查核实，如果发现物业企业存在违法行为，会依法责令其改正，并对其进行相应的处罚。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动者与物业企业就加班问题产生了争议，比如对加班费的计算方式、加班时间的认定等存在分歧，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同以及与加班相关的证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

三是拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行举报，这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，劳动者可以通过拨打这个电话，向工作人员反映物业加班不合法的情况，工作人员会根据具体情况进行记录和处理，并为劳动者提供相应的指导和建议。

物业从业人员在面对不合法的加班情况时，要了解自己的合法权益，通过合法的途径来维护自己的权益，物业企业也应该遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益，这样才能营造一个和谐稳定的劳动关系。