物业保安工作中受伤算工伤吗？

在物业管理行业中，物业保安承担着维护小区安全秩序的重要职责，他们日夜坚守岗位，面临着各种潜在的风险和挑战，那么当物业保安在工作中受伤时，是否属于工伤呢？这是一个值得深入探讨的问题。

从法律层面来看，依据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

对于物业保安而言，如果他们在执行安保任务过程中，比如在巡逻小区时不小心摔倒受伤，或者在制止小区内的不法行为时被歹徒袭击受伤，这些情况都符合在工作时间、工作场所内，因工作原因或者履行工作职责而受到伤害，通常是可以被认定为工伤的。

也存在一些特殊情况，比如保安在工作期间，私自离岗去做与工作无关的事情而受伤，这种情况下就不符合工伤认定的条件，因为工伤认定强调“工作原因”这一关键要素，如果受伤与工作没有直接关联，就不能认定为工伤。

认定工伤还需要一定的程序，当保安受伤后，所在的物业公司应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果物业公司未在规定时间内提出申请，保安本人或者其近亲属、工会组织也可以在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请，在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。

物业保安在工作中受伤是否属于工伤，要根据具体情况，依据法律规定来判断，对于符合工伤认定条件的保安，他们有权享受相应的工伤保险待遇，这不仅是对他们权益的保障，也是对他们辛勤工作的一种肯定和支持，物业公司也应当重视保安的职业安全，采取有效的措施预防工伤事故的发生，为保安提供一个安全的工作环境。