保洁工资物业不发怎么办？

在物业管理工作中，保洁人员是保障小区、写字楼等场所干净整洁的重要力量，有时候会出现保洁工资物业不发的情况，这不仅损害了保洁人员的切身利益，也会引发一系列的问题，当遇到这种情况时，应该怎么办呢？

保洁人员自身要保持冷静和理智，避免采取过激行为，第一步可以尝试与物业进行友好协商，很多时候，工资不发可能是由于财务流程问题、数据统计错误等原因导致的，保洁人员可以选择合适的时间，如在工作之余，以平和的态度与物业的相关负责人沟通，询问工资未发放的具体原因，在沟通时，要准备好相关的工作记录，如考勤表、工作任务完成情况等，以证明自己确实提供了相应的劳动。

如果与物业的协商没有取得满意的结果，保洁人员可以向物业的上级管理部门反映情况，大型的物业企业都有专门的投诉和反馈渠道，保洁人员可以通过电话、邮件等方式，将工资未发放的情况详细地告知上级管理部门，请求他们介入调查和处理，上级管理部门通常会重视此类问题，因为这涉及到企业的形象和员工的权益，他们会督促相关物业部门尽快解决工资发放问题。

还可以向当地的劳动监察部门求助，劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，保洁人员可以携带相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等，到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据提供的信息进行调查核实，如果发现物业存在拖欠工资的违法行为，会依法责令物业限期支付工资，并可能对物业进行相应的处罚。

如果上述途径都无法解决问题，保洁人员还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，在进行法律程序时，要注意收集和保存好相关的证据，确保自己的诉求能够得到法律的支持。

对于物业来说，按时足额发放保洁人员的工资是应尽的责任和义务，拖欠工资不仅会影响保洁人员的工作积极性和生活质量，也会对物业的声誉和管理工作造成负面影响，物业应该建立健全的工资发放制度，加强财务管理，确保员工的工资能够按时、准确地发放。

当保洁工资物业不发时，保洁人员要通过合理合法的途径来解决问题，维护自己的权益，物业也应该重视工资发放问题，保障员工的合法权益，共同营造一个和谐稳定的工作环境。